Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Gryfinie

Transparentność wynagrodzeń w rekrutacji – co to oznacza ?

Zgodnie z nowym art. 183ca Kodeksu pracy, każda osoba ubiegająca się o pracę ma prawo otrzymać od przyszłego pracodawcy jasne informacje dotyczące wynagrodzenia.

Jakie informacje musi przekazać pracodawca?

• informację o wysokości wynagrodzenia początkowego lub jego przedziale – ustalonego na podstawie obiektywnych, neutralnych kryteriów (w szczególności neutralnych pod względem płci),

• informację o postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – jeśli takie dokumenty obowiązują u danego pracodawcy.

Kiedy przekazywane są informacje o wynagrodzeniu?

Informacje te muszą zostać przekazane z odpowiednim wyprzedzeniem, w formie papierowej lub elektronicznej, tak aby kandydat mógł się z nimi zapoznać i świadomie prowadzić rozmowy o warunkach zatrudnienia.

Jakie opcje ma pracodawca? 

Pracodawca może przekazać je na jednym z trzech etapów:

• już w ogłoszeniu o pracę,

• przed rozmową kwalifikacyjną – jeśli nie były zawarte w ogłoszeniu lub ogłoszenia nie było,

• przed zawarciem umowy o pracę – jeśli wcześniejsze etapy nie obejmowały wymaganych informacji.

Oczekiwania finansowe kandydata

Nowe przepisy nie zakazują prowadzenia rekrutacji w taki sposób, w którym to kandydat jako pierwszy wskazuje swoje oczekiwania finansowe — np. w formularzu aplikacyjnym lub podczas rozmowy telefonicznej.

Zasady równego traktowania w rekrutacji

Pracodawca ma również obowiązek zapewnić, aby:

• wygląd ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci,

• proces rekrutacji przebiegał w sposób niedyskryminujący.

W ramach zmniejszania dyskryminacji na rynku pracy, wprowadzone zostają neutralne nazwy stanowisk pracy. W praktyce oznacza to stosowanie form, które są neutralne dla stanowisk pracy np. osoba zarządzająca zespołem zamiast „kierownik". Pracodawcy będą zobowiązani do zamieszczania niedyskryminujących zapisów w ofert rekrutacyjnych - w tym ofertach pracy zgłaszanych do urzedów pracy.