Transparentność wynagrodzeń w rekrutacji – co to oznacza ?
Zgodnie z nowym art. 183ca Kodeksu pracy, każda osoba ubiegająca się o pracę ma prawo otrzymać od przyszłego pracodawcy jasne informacje dotyczące wynagrodzenia.
Jakie informacje musi przekazać pracodawca?
-
informację o wysokości wynagrodzenia początkowego lub jego przedziale – ustalonego na podstawie obiektywnych, neutralnych kryteriów (w szczególności neutralnych pod względem płci),
-
informację o postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania – jeśli takie dokumenty obowiązują u danego pracodawcy.
Kiedy przekazywane są informacje o wynagrodzeniu?
Informacje te muszą zostać przekazane z odpowiednim wyprzedzeniem, w formie papierowej lub elektronicznej, tak aby kandydat mógł się z nimi zapoznać i świadomie prowadzić rozmowy o warunkach zatrudnienia.
Jakie opcje ma pracodawca?
Pracodawca może przekazać je na jednym z trzech etapów:
-
już w ogłoszeniu o pracę,
-
przed rozmową kwalifikacyjną – jeśli nie były zawarte w ogłoszeniu lub ogłoszenia nie było,
-
przed zawarciem umowy o pracę – jeśli wcześniejsze etapy nie obejmowały wymaganych informacji.
Oczekiwania finansowe kandydata
Nowe przepisy nie zakazują prowadzenia rekrutacji w taki sposób, w którym to kandydat jako pierwszy wskazuje swoje oczekiwania finansowe — np. w formularzu aplikacyjnym lub podczas rozmowy telefonicznej.
Zasady równego traktowania w rekrutacji
Pracodawca ma również obowiązek zapewnić, aby:
-
wygląd ogłoszenia o pracę oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci,
-
proces rekrutacji przebiegał w sposób niedyskryminujący.
W ramach zmniejszania dyskryminacji na rynku pracy, wprowadzone zostają neutralne nazwy stanowisk pracy. W praktyce oznacza to stosowanie form, które są neutralne dla stanowisk pracy np. osoba zarządzająca zespołem zamiast „kierownik". Pracodawcy będą zobowiązani do zamieszczania niedyskryminujących zapisów w ofert rekrutacyjnych - w tym ofertach pracy zgłaszanych do urzedów pracy.
